长城汽车短短21个字的全新企业文化,迅速在汽车圈掀起了风浪。这是5G和AI技术的不断演进,低碳、环保绿色出行变革中,长城汽车面对年轻一代用户需求作出的最新转变。

11月16日,长城汽车开办了一场别开生面的发布会。在这场发布会上,长城汽车用短短的21个字就诠释出了全新企业文化的全部内容,与此同时,一场更彻底的变革也推至台前。

过去的几个月间,长城汽车内外发生了很多变化,比如,长城汽车构建“以用户为中心”的全新组织架构,建立了面向用户、面向市场、面向竞争的作战队形;也比如,长城汽车创新了企业内部机制,通过组织、产品与用户的连接。

作为中国汽车行业的头部品牌,长城汽车在30年时间中,已经成长为旗下拥有哈弗、WEY、长城皮卡、欧拉四大整车品牌的“实力操盘手”。其中,哈弗品牌连续10年获得SUV市场销量第一,长城皮卡则连续22年蝉联皮卡市场国内销量和出口销量冠军。而这一次,长城汽车通过“绿智潮玩嗨世界” “廉信创变共分享”和“每天进步一点点”,更是从多维度全方位诠释出长城的新目标所在——做一家全球化科技出行公司。

在这其中,“绿”“智”技术象征着长城汽车在绿色、清洁能源领域的进一步探索。目前,长城汽车已经在新能源汽车、动力电池,以及更加环保实用的氢能源领域有了完善的布局。

而随着5G和AI技术的不断演进,长城汽车更将以科技为主导,将科技创新应用于智能驾驶、智能座舱等领域,从智能制造到智慧出行,为用户提供更高效、更丰富、更多元的移动出行方式,让汽车成为具有交互和陪伴属性的出行伙伴。

此后,魏建军开启了长城汽车全方位变革。建立“一车一品牌一公司”,以车型为中心调整组织结构;加速执行轮岗机制、建立干部选拔导向与标准,并进一步完善考核与评价机制;发布“柠檬”、“坦克”、“咖啡智能”三大技术品牌,并推出了多款全新车型;组织文化上,实施内部称谓“去总化”,鼓励员工结合角色/岗位属性取花名等等。

不得不说,长城汽车正在发生着脱胎换骨的变化。一系列变革正在变得更加开放,更加富有活力,而这一切变化的背后是企业文化的重塑。随着组织变革的不断深入,长城汽车将在传承与坚守成功基因的同时,以全面升级的使命愿景与核心价值观带来更多惊喜。可以期待的是,企业文化的转变,将带来一个万众瞩目的“新长城”。